Ostatnie miesiące to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na rynku pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku miało wartość około ośmiu procent, a spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.
Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak dość podobna sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.
Sytuacja tego typu będzie korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla gospodarki, którą może rozruszać wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne dodatki, którymi motywuje się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.
Co ważne, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany regularny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku ilość osób bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Główną przyczyną tego typu problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew tezom wielu ludzi, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy zbyt mocno nie wpływają na stopę bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a cały czas mimo wykorzystywania dużej liczby najróżniejszych maszyn pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.